Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Вверх

Нет комментариев

ПЕРФОРМИЯ — отзывы технологии найма. Как найти эффективных сотрудников?

ПЕРФОРМИЯ — отзывы технологии найма. Как найти эффективных сотрудников?

Компания «ПЕРФОРМИЯ» консультирует бизнесменов и первых лиц компаний по вопросам найма и повышения эффективности сотрудников. На территории СНГ компания работает более 15 лет, за это время тысячи руководителей прошли обучение и успешно внедрили авторскую технологию найма в свои бизнесы. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов в видеоформате вы можете увидеть на официальном видеоканале по запросу «ПЕРФОРМИЯ отзывы».

Многих людей вдохновляют яркие истории успеха, который был достигнут, несмотря ни на что. Одним из самых известных таких примеров является Стиви Уандер – знаменитый американский певец.

Чем примечательна его история? Во-первых, Стиви практически от рождения был лишен зрения. И второе – это феноменальный успех музыканта. Стиви Уандер является обладателем 25 премий «Грэмми», это аналог «Оскара» в мире музыки.

Как же ему удалось добиться такого успеха? И главное – каким образом Стиви Уандер относится к теме найма? Скоро вы всё узнаете.

Его талант был замечен в 9 лет, но настоящего успеха Уандер добился после 21 года, когда полностью взял контроль над собственными альбомами. Он записывал все партии вокала, играл практически на всех инструментах, сам занимался сведением. Музыка была делом его жизни с самого детства. Безусловно, Стиви Уандер – гений. Но гениальность не приходит сама по себе, она является результатом самоотверженного труда.

Одно из самых главных качеств Стиви Уандера, помимо его музыкальной одаренности, это его продуктивность. Стиви Уандер – невероятно продуктивный музыкант, написавший более 2000 песен, многие из которых стали хитами.

Именно продуктивность в авторской технологии найма компании «ПЕРФОРМИЯ » является ключевым фактором при найме. Принято брать на работу на основе наличия диплома и стажа работы. Но правильно ли это?

Диплом, к сожалению, не показывает уровня истинных знаний (у Стиви его вовсе не было), стаж работы не показывает реальных результатов (множество музыкантов играют всю свою жизнь, но довольствуются лишь исполнением чужих песен). И только если человек в прошлом достигал успехов, это дает нам уверенность в его будущих достижениях.

Конечно, нельзя составить команду только из гениев, подобных Стиви Уандеру, рано или поздно каждый из них захочет самостоятельности. Но это и не нужно. Продуктивные люди способны давать результат, двигать компанию вперед, даже не обладая экстраординарными способностями.

Эффективность технологии подтверждается собственными результатами. В «ПЕРФОРМИИ» работают эффективные и продуктивные люди, которых вдохновляет миссия компании, ее цели и задачи. Реальные отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее сотрудников вы можете увидеть на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ» на сайте youtube.com по запросу «ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников».

Один из главных инструментов для определения продуктивности на этапе найма в технологии «ПЕРФОРМИИ» – это Интервью на продуктивность. Его эффективность подтверждают и клиенты, внедрившие технологию «ПЕРФОРМИИ» в своих компаниях.

Зам. начальника производства компании «Эмиль» Елена Викторовна Польских оставила такой отзыв о «ПЕРФОРМИИ»:

«С января 2010 года при приеме на работу нашей компанией применяется Интервью на продуктивность. Уже на первом этапе применение данного интервью позволило определить, насколько человек имеет представление о продукте своего труда, своих обязанностях, способен ли проанализировать изменение объема своих обязанностей и ответственности. Очень важным показателем для нас является успешность и наличие конкретных результатов в ходе профессиональной деятельности кандидата. Работники, которые были отнесены к категории «хорошего исполнителя» и приняты на работу, показали хорошие результаты в работе. Данный метод отбора кандидатов уже на первой стадии позволяет значительно экономить время и прогнозировать успешность того или иного сотрудника. Интервью на продуктивность значительно прояснило понимание того, какие сотрудники нам нужны!»

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов находятся на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».

Наряду с оказанием консультационных услуг с 2015 года «ПЕРФОРМИЯ» проводит круглые столы с владельцами и руководителями различных компаний. На круглых столах «ПЕРФОРМИИ» эксперты-практики из различных сфер бизнеса делятся эффективными инструментами решения тех или иных проблем в области управления персоналом. Подробную информацию об одном из таких мероприятий, темой которого было повышение вовлеченности персонала, вы можете получить в статье: «ПЕРФОРМИЯ – отзывы экспертов о круглом столе».